人力资源部

人力资源部是医院人力资源管理工作的职能部门，下设工资福利办、职称办、人事调配办、离退休职工管理办等4个办公室，主要职责：

（一）贯彻落实党的路线、方针、政策，根据公立医院高质量发展目标及综合改革工作重点，研究起草人力资源管理工作的规章制度、计划和目标等。

（二）实行人员总量管理，落实岗位管理，负责制定、实施人员总量实施方案和岗位设置方案，推行专业技术岗位、管理岗位等级设置和晋升制度，实施全员聘用、竞聘上岗、以岗定薪、考核兑现。

（三）负责职工的招聘、入离调转、考核、奖惩、请销假及考勤等管理和服务工作。

（四）负责职工的职称申报、评审和聘任等管理工作，推进和落实专业技术职称自主评聘改革。

（五）负责职工的工资、福利、津贴、补贴、遗属生活困难补助金等薪酬管理工作；负责核定绩效工资总量及项目工资等；负责制订和完善年薪制等薪酬分配制度。

（六）负责职工的医疗、养老、工伤、生育、失业及职业年金等社会保险管理工作；负责职工的残疾等级鉴定申报和保障金缴纳等管理工作。

（七）负责组织各类人才项目选拔申报、评选评奖工作；负责组织高层次人才认定申报、人才住房补贴申报和引进人才考核等人才管理和服务工作。

（八）负责博士后进、出站等管理和服务工作；负责博士联盟相关活动的组织管理和服务工作。

（九）建立健全人力资源系统数智化平台，负责维护和完善人员的人事信息，构建信息化的人事流程管理，开展人力资源统计分析工作，为领导决策提供科学依据。

（十）负责离退休职工、返聘人员的管理和服务工作。

（十一）负责职工的人事聘用、劳动合同管理工作；负责全院职工人事档案材料收集、交接等工作。

完成领导交办的其他工作。